El Ayuntamiento de Málaga baja los sueldos de los gerentes

27.09.2012 17:13

El alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, ha anunciado que los sueldos de los gerentes de las empresas municipales, tanto las cien por ciento públicas como las mixtas, se adaptan al régimen retributivo del sector público estatal, establecido en el Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, una homogeneización que no es obligatoria y que supone un ahorro anual mínimo de 106.000 euros.

De este modo, el Ayuntamiento toma como referencia los criterios fijados por el Gobierno central para la clasificación de los directivos, tales como volumen o cifra de negocio, número de trabajadores, necesidad o no de financiación pública y características del sector --complejidad, internacionalización, entre otros--.

Según esta clasificación estatal, ha informado De la Torre en rueda de prensa, las retribuciones se dividen en básicas y complementarias. Las básicas no podrán exceder de 105.000 euros --grupo uno--, 80.000 euros --grupo dos-- y 55.000 euros --grupo tres--; mientras que las retribuciones complementarias se dividen en complemento de puesto y complemento variable. 

El complemento de puesto se calcula en función de la competitividad externa, la estructura organizativa, el peso relativo del cargo dentro de la organización y el nivel de responsabilidad. El variable, por su parte, retribuye la consecución de objetivos previamente establecidos conforme a parámetros evaluables.

En el caso de la capital, el grupo uno está conformado por la Empresa Malagueña de Transportes (EMT), la Empresa Municipal Aguas de Málaga (Emasa) y la empresa mixta de limpieza Limasa. El grupo dos está integrado por la Sociedad Municipal de Aparcamientos y Servicios (Smassa) y la empresa dedicada a la limpieza de colegios públicos y sedes municipales Limposam.

En último lugar, el Palacio de Ferias y Congresos, Málaga Deporte y Eventos, Promálaga, Parcemasa, el Teatro Cervantes, el Festival de Cine, Onda Azul y Más Cerca constituyen el grupo tres.

POR EMPRESAS

De este modo, el gerente de la EMT, tendrá una retribución básica de 105.000 euro, más una variable de 20.680 euros --hasta ahora no tenía variable--. En caso de percibir el cien por ciento de variable, la reducción será de 6.157 euros. Esta bajada se situará en 7.173 euros en el caso de Emasa, cuya retribución básica es de 95.000 euros y la variable, de 24.000 euros --hasta ahora, ha sido 102.173 euros la fija, a la que se suma 24.000 euros de la variable--.

Para Limasa, la retribución básica es de 95.000 euros y la variable, 24.000 euros, mientras que hasta ahora la fija ha sido de 110.000 euros y la variable de 15.000 euros. Si se percibe el cien por ciento por objetivos, la reducción será de 6.000 euros. Esta cifra asciende a 22.000 euros, también si se alcanza el total de las metas, en el caso de Smassa, cuyo responsable percibirá una retribución básica de 80.000 euros y variable de 15.000 --hasta ahora, 69.272 euros de fija y 47.728 euros de variable--. 

En Limposam, que hasta ahora no contaba con una retribución variable, percibirá 60.000 euros de retribución básica y 6.380 euros de variable. En el caso del Palacio de Ferias y Congresos, que recibirá 55.000 euros de retribución básica, 18.000 euros de puesto y 22.000 euros de retribución variable --hasta ahora, era 100.000 euros de retribución fija y 24.000 euros de variable--, la reducción será de 29.000 euros siempre y cuando se perciba el cien por ciento.

Para Málaga Deporte y Eventos, la retribución básica se situará en 55.000 euros, a lo que se suma los 15.200 euros de puesto --hasta ahora, la fija era de 70.200 y se agregaba una variable del cinco por ciento del ahorro producido sobre las transferencias municipales--; mientras que, por su parte, Promálaga experimenta una reducción que, en el caso de que sea en su totalidad asciende a 36.250 euros. En este caso la retribución básica se sitúa en 55.000 euros y la variable en 13.750 euros --hasta el momento, la fija ha sido de 105.000 euros--. 

A raíz de la homogeneización, el responsable de Parcemasa percibirá una retribución básica de 55.000 euros y variable de 12.000 euros, pues hasta ahora la primera era de 59.000 euros fija y la segunda, 8.000 euros. Por otra parte, el Teatro Cervantes, caso en el que se elimina el plus de vivienda, la retribución básica se sitúa en 55.000 euros y la variable en 13.400 euros --hasta ahora, la fija ha alcanzado los 68.400 euros--. 

Para el Festival de Cine de Málaga, cuyo responsable no percibía retribución variable, se determina una retribución básica de 55.000 euros y variable, de 8.700 euros; para Onda Azul, que tampoco percibía variable, se estable 55.000 euros de básica y 7.500 euros de variable; y, finalmente, para Más Cerca, la retribución básica será, tras esta medida, de 52.000 euros. Más Cera está por debajo de la remuneración básica máxima del grupo tres, por lo que mantiene la retribución fija.

AHORRO ACUMULADO DESDE 2009

El regidor malagueño ha hecho hincapié en que la adaptación al régimen retributivo del sector público estatal supone un ahorro mínimo de 106.580 euros anuales, cantidad que será superior en caso de que no se cumplan objetivos, que se añade a los 110.000 ya recortados en julio de 2011, al principio del presente mandato.

Así, la bajada salarial de los gerentes llegó a superar el 40 por ciento entre 2009 y 2011 y alcanzó el 24 por ciento entre 2010 y 2011. Con este último ajuste, los sueldos de los gerentes han menguado en más de 400.000 euros desde 2009, ha señalado De la Torre.

Por otra parte, ha recordado que tal como se anunció en julio, los gerentes de las empresas municipales, igual que los concejales y delegados, personal directivo y eventual del Ayuntamiento de Málaga, no cobrarán este año la proporción de su salario correspondiente a la paga extra de Navidad; es decir, estarán sujetos a la misma bajada que el resto de los empleados públicos municipales.

BLINDAJE E INDEMNIZACIÓN

Aunque las nuevas retribuciones no entran en vigor hasta el 1 de enero de 2013, la supresión de la cláusula de blindaje sí es de aplicación inmediata. Las indemnizaciones en caso de extinción del contrato por voluntad de la empresa serán a partir de ahora las impuestas legalmente: no más de siete días por año trabajado con un máximo de seis mensualidades y preaviso de 15 días naturales. 

Además, la indemnización se calcula según la retribución anual básica cobrada en el momento de la extinción del contrato, sin tener en cuenta retribuciones complementarias.

El Real Decreto 451/2012 no es de aplicación a los entes locales, ha señalado, precisando que, pese a ello, se ha tomado como referencia para que ni uno solo de los responsables de las empresas municipales de Málaga cobren más que sus homólogos en empresas equivalentes del sector público estatal. 

El objetivo es homogeneizar el sistema retributivo de las empresas municipales, ajustando los salarios a los resultados. Con esta modificación, la relación entre sueldo fijo y variable pasa de 90-10 por ciento a 85-15 por ciento.

En línea con la política de transparencia del Ayuntamiento de Málaga, los salarios se publicarán en la página web municipal, donde ahora están colgados los actuales (http://www.malaga.eu/ayto/m_ayto/portal/menu/organizacion-municipal/secciones/estructura-directiva-municipal).